청년일자리 도약장려금이란? 참여 기업과 조건 정리

“청년을 뽑으면 정부에서 장려금을 준다?”

고용난 속에서도 청년은 일자리를 구하기 어렵고, 중소기업은 사람을 구하지 못해 어려움을 겪는 상황이 반복되고 있습니다.

이에 정부는 청년고용을 확대하기 위해 청년과 기업에 인센티브(장려금)를 지원하는 제도를 운영 중이며, 그 대표적인 정책이 바로 청년일자리 도약장려금입니다.

청년 고용을 늘린 기업에게 최대 1년간 수백만 원의 지원금이 제공되는 이 제도는 청년도, 기업도 꼭 알아야 할 고용 지원 정책입니다.

1. 청년일자리 도약장려금이란?

청년일자리 도약장려금은 미취업 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에게 정부가 최대 연간 720만 원(1인 기준)의 인건비와 24개월 근속한 청년에게 최대 480만원을 지원하는 제도입니다.

💡 기업 입장에서는 채용 리스크를 줄이고, 청년 입장에서는 정규직 취업의 기회를 넓히는 ‘윈윈형 정책’입니다.

청년일자리 도약장려금을 받기 위해서는 기업이 아래 요건을 충족해야 합니다.

✅ 청년을 정규직으로 채용했더라도 고용 인원이 줄거나, 조건 미달이면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

장려금을 받기 위해 채용된 청년은 아래 요건을 충족해야 합니다.

항목	요건
연령	만 15세 ~ 만 34세 이하
취업 상태	채용 당시 미취업자여야 함 (고용보험 미가입 상태)
고용 형태	정규직 채용이어야 하며, 6개월 이상 근속 시 장려금 발생
고용보험 가입 이력	최근 6개월 이내 취업 상태가 아니어야 함 (예외 일부 있음)
고학력자	대졸, 전문대졸, 고졸 무관 (단, 인턴이나 단기직은 제한될 수 있음)

📌 중도 퇴사 시 기업이 장려금을 못 받거나 일부 반납해야 할 수 있으므로, 청년과 기업 모두 조건을 정확히 확인해야 합니다.

💡 예를 들어, 청년 3명을 채용하여 1년간 유지할 경우 최대 약 2,160만 원의 인건비 지원을 기업이 받게 되는 셈입니다.

주의사항	설명
근로계약서	정규직 계약서 필수. 수습기간도 정규직이어야 함
6개월 미만 퇴사	장려금 지급 대상에서 제외됨
중복지원 금지	동일 인력에 대해 다른 인건비 지원과 중복 불가 (예: 고용장려금 등)
허위신청 시 제재	부정 수급 시 지원금 환수 + 향후 참여 제한

✅ 인력 채용 부담을 줄이고, 청년에게는 정규직 기회를 제공하는 정부 대표 청년고용 인센티브 제도입니다.
청년을 채용 예정인 중소기업이라면 지금 바로 참여를 고려해보세요.